人事・労務分野の研修テーマ

企業は人によって成り立つ組織であり、部下を適切に指導・育成するためのスキルは、役員や管理職にとって最も重要なスキルといえます。さらに、近年では、セクハラ・パワハラ、未払い残業代などをめぐる紛争や訴訟が発生することも多く、これらのトラブルを未然に防止するために、研修や教育を徹底することも必要です。

ここでは、階層別の労務管理研修、労働法や就業規則・社内規程に関する研修、トラブル防止・解決のための研修など、人事・労務管理に関する研修のご案内を掲載しております。

人事労務の基礎研修従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業 ...
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役員向け労務管理研修企業の経営において、人事労務は、最も重要な業務の一つであるといえま ...
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管理職向け労務管理研修管理職は、部下の指導・育成をはじめ、労務管理において要となる役割 ...
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採用担当者向け研修採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見 ...
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労働基準法研修労働法の中でも、最も要となる法律が労働基準法です。労働基準法は、使用者と ...
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労働法研修企業の人事労務において基本となるのが労働法です。労働法とは、労働分野における ...
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就業規則作成・変更研修就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する ...
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社内規程作成研修社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面 ...
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セクハラ・パワハラ防止研修セクシャル・ハラスメント（セクハラ）や、パワー・ハラスメント ...
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メンタルヘルス研修メンタルヘルスとは、精神面の健康のことをいいます。近年では、経済情勢 ...
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残業代トラブル防止研修近年、未払い残業代の問題が、社会の関心を集めています。万一、従業 ...
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労働トラブル解決研修企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、 ...
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