人事・労務分野のビジネス法務研修

人事・労務分野の研修テーマ

企業は人によって成り立つ組織であり、部下を適切に指導・育成するためのスキルは、役員や管理職にとって最も重要なスキルといえます。さらに、近年では、セクハラ・パワハラ、未払い残業代などをめぐる紛争や訴訟が発生することも多く、これらのトラブルを未然に防止するために、研修や教育を徹底することも必要です。

ここでは、人事労務の基礎研修、就業規則・社内規程に関する研修、トラブル防止・解決のための研修など、人事・労務管理に関するビジネス法務研修のご案内を掲載しております。

人事・労務分野のビジネス法務研修一覧

人事労務の基礎研修

人事労務の基礎研修 従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業 ...

採用担当者向け研修

採用担当者向け研修 採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見 ...

就業規則作成・変更研修

就業規則作成・変更研修 就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する ...

社内規程作成研修

社内規程作成研修 社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面 ...

ハラスメント研修

ハラスメント研修 企業で問題となるハラスメントには、セクシャル・ハラスメント(セクハラ) ...

残業代トラブル防止研修

残業代トラブル防止研修 残業代をめぐるトラブルは、人事・労務に関する紛争の中でも、代表的 ...

労働トラブル解決研修

労働トラブル解決研修 企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、 ...

お問合わせ

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