人事・労務分野のビジネス法務研修

人事・労務分野の研修テーマ

企業は人によって成り立つ組織であり、部下を適切に指導・育成するためのスキルは、役員や管理職にとって最も重要なスキルといえます。さらに、近年では、セクハラ・パワハラ、未払い残業代などをめぐる紛争や訴訟が発生することも多く、これらのトラブルを未然に防止するために、研修や教育を徹底することも必要です。

ここでは、人事労務の基礎研修、就業規則・社内規程に関する研修、トラブル防止・解決のための研修など、人事・労務管理に関するビジネス法務研修のご案内を掲載しております。

人事労務の基礎研修従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業 ...
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採用担当者向け研修採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見 ...
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就業規則作成・変更研修就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する ...
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社内規程作成研修社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面 ...
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ハラスメント研修企業で問題となるハラスメントには、セクシャル・ハラスメント（セクハラ） ...
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残業代トラブル防止研修残業代をめぐるトラブルは、人事・労務に関する紛争の中でも、代表的 ...
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労働トラブル解決研修企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、 ...
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