人事・労務分野の研修テーマ

人事・労務分野の研修テーマ

企業は人によって成り立つ組織であり、部下を適切に指導・育成するためのスキルは、役員や管理職にとって最も重要なスキルといえます。さらに、近年では、セクハラ・パワハラ、未払い残業代などをめぐる紛争や訴訟が発生することも多く、これらのトラブルを未然に防止するために、研修や教育を徹底することも必要です。

ここでは、階層別の労務管理研修、労働法や就業規則・社内規程に関する研修、トラブル防止・解決のための研修など、人事・労務管理に関する研修のご案内を掲載しております。

人事労務の基礎研修 目的・対象者・プログラム内容
人事労務の基礎研修 従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業 ...
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役員向け労務管理研修 目的・対象者・プログラム内容
役員向け労務管理研修 企業の経営において、人事労務は、最も重要な業務の一つであるといえま ...
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管理職向け労務管理研修 目的・対象者・プログラム内容
管理職向け労務管理研修 管理職は、部下の指導・育成をはじめ、労務管理において要となる役割 ...
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採用担当者向け研修 目的・対象者・プログラム内容
採用担当者向け研修 採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見 ...
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労働基準法研修 目的・対象者・プログラム内容
労働基準法研修 労働法の中でも、最も要となる法律が労働基準法です。労働基準法は、使用者と ...
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労働法研修 目的・対象者・プログラム内容
労働法研修 企業の人事労務において基本となるのが労働法です。労働法とは、労働分野における ...
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就業規則作成・変更研修 目的・対象者・プログラム内容
就業規則作成・変更研修 就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する ...
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社内規程作成研修 目的・対象者・プログラム内容
社内規程作成研修 社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面 ...
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メンタルヘルス研修 目的・対象者・プログラム内容
メンタルヘルス研修 メンタルヘルスとは、精神面の健康のことをいいます。近年では、経済情勢 ...
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労働トラブル解決研修 目的・対象者・プログラム内容
労働トラブル解決研修 企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、 ...
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