人事・労務分野の研修テーマ

人事・労務分野の研修テーマ

労働トラブル解決研修 目的・対象者・プログラム内容

労働トラブル解決研修 企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、特に注意が必要なのが、従業員・元従業員との間の労働トラブルです。企業には、日頃からトラブルを未然に防止する社内体制を整備しておくことはも...
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残業代トラブル防止研修 目的・対象者・プログラム内容

残業代トラブル防止研修 近年、未払い残業代の問題が、社会の関心を集めています。万一、従業員や元従業員に対する残業代の未払いが発生した場合、裁判所における訴訟や労働審判に発展したり、多額の支払いを行わなければいけなくなるおそれ...
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メンタルヘルス研修 目的・対象者・プログラム内容

メンタルヘルス研修 メンタルヘルスとは、精神面の健康のことをいいます。近年では、経済情勢や競争環境をめぐる変化により、企業の社員はストレスや不安にさらされやすくなっているといえます。職場におけるうつ病や過労死の発生を未然に防...
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セクハラ・パワハラ防止研修 目的・対象者・プログラム内容

セクハラ・パワハラ防止研修 セクシャル・ハラスメント(セクハラ)や、パワー・ハラスメント(パワハラ)は、被害にあった従業員だけでなく、職場や企業全体に大きなダメージを与えます。セクハラ防止に関する企業の義務については、男女雇...
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社内規程作成研修 目的・対象者・プログラム内容

社内規程作成研修 社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面と、法令と同様に社員が遵守すべき規範となるというコンプライアンスの側面があります。社内規程を作成する際は、単に雛形に頼るだけでなく、十分...
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就業規則作成・変更研修 目的・対象者・プログラム内容

就業規則作成・変更研修 就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する上で大きな役割を果たします。また、法令とは異なり、企業がその内容を定めることができますが、自社の実情に合った有効な就業規則を作成するため...
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労働法研修 目的・対象者・プログラム内容

労働法研修 企業の人事労務において基本となるのが労働法です。労働法とは、労働分野における法の総称であり、無数の法律によって構成されています。さらに近年では、雇用形態の多様化や個別労働紛争の増加に対応した法改正も行われており、...
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労働基準法研修 目的・対象者・プログラム内容

労働基準法研修 労働法の中でも、最も要となる法律が労働基準法です。労働基準法は、使用者と労働者の関係について基本的なルールを定めており、労働基準法の内容を正しく理解し、遵守することは、コンプライアンスや労働紛争の予防の観点か...
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採用担当者向け研修 目的・対象者・プログラム内容

採用担当者向け研修 採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見極めて採用するためには、採用担当者自身のレベルアップをはかることが必要です。また、採用担当者は、応募者、学生、学校関係者など、社外の人間...
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管理職向け労務管理研修 目的・対象者・プログラム内容

管理職向け労務管理研修 管理職は、部下の指導・育成をはじめ、労務管理において要となる役割を果たします。管理職が、適切な労務管理を行うためには、幅広いスキルに加えて、労働法の知識も必要となります。それにもかかわらず、管理職に対...
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