総務部の仕事と役割 総務部の仕事と役割２ 総務社員に必要な能力
総務部の仕事と役割２ 総務部の仕事と役割について、ポイント形式で解説するコーナーです。第２回では、総務社員に必要な能力のポイントを解説致します。 総務社員に必要な能力 ポイント６．戦略的思考力 総務部は、経営者を支えるスタッフとして、企業全...
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総務部の仕事と役割 総務部の仕事と役割 総務部の仕事と役割１ 総務社員の心構え
総務部の仕事と役割１ 総務部の仕事と役割について、ポイント形式で解説するコーナーです。第１回では、総務社員の心構えのポイントを解説致します。 総務社員の心構え ポイント１．企業を代表する自覚 総務部の重要な役割として、社外への窓口なることが...
人事・労務のビジネス法務研修 労働トラブル解決研修
労働トラブル解決研修 企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、特に注意が必要なのが、従業員・元従業員との間の労働トラブルです。企業には、日頃からトラブルを未然に防止する社内体制を整備しておくことはもちろん、万が一、...
人事・労務のビジネス法務研修 残業代トラブル防止研修
残業代トラブル防止研修 残業代をめぐるトラブルは、人事・労務に関する紛争の中でも、代表的なものの一つです。このようなトラブルを予防するためには、労働時間と残業代に関する法律のルールを正しく理解した上で、自社の実情に合ったルールの整備と現場で...
人事・労務のビジネス法務研修 ハラスメント研修
ハラスメント研修 企業で問題となるハラスメントには、セクシャル・ハラスメント（セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ等）があります。近年では、セクハラへの対策が強化される...
人事・労務のビジネス法務研修 社内規程作成研修
社内規程作成研修 社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面と、法令と同様に社員が遵守すべき規範となるというコンプライアンスの側面があります。社内規程を作成する際は、単に雛形に頼るだけでなく、十分な知識を持った上...
人事・労務のビジネス法務研修 就業規則作成・変更研修
就業規則作成・変更研修 就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する上で大きな役割を果たします。また、法令とは異なり、企業がその内容を定めることができますが、自社の実情に合った有効な就業規則を作成するためには、労働法のル...
法律・分野別のビジネス法務研修 労働法のビジネス法務研修
労働法のビジネス法務研修 企業の人事労務において基本となるのが労働法です。労働法とは、労働分野における法の総称であり、無数の法律によって構成されています。さらに近年では、雇用形態の多様化や個別労働紛争の増加に対応した法改正も行われており、人...
法律・分野別のビジネス法務研修 労働基準法のビジネス法務研修
労働基準法のビジネス法務研修 労働法の中でも、最も要となる法律が労働基準法です。労働基準法は、使用者と労働者の関係について基本的なルールを定めており、労働基準法の内容を正しく理解し、遵守することは、コンプライアンスや労働紛争の予防の観点から...
人事・労務のビジネス法務研修 人事労務の基礎研修
人事労務の基礎研修 従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業務の中でも、責任が重いものの一つといえます。人事労務に携わる社員には、労働力の確保や労働条件の決定という経営的な視点に加えて、法令の遵守やトラブルの予防...