人事・労務分野のビジネス法務研修

労働トラブル解決研修 企業において起こりうるトラブルには様々なものがありますが、中でも、特に注意が必要なのが、従業員・元従業員との間の労働トラブルです。企業には、日頃からトラブルを未然に防止する社内体制を整備しておくことはもちろん、万が一、...

残業代トラブル防止研修 残業代をめぐるトラブルは、人事・労務に関する紛争の中でも、代表的なものの一つです。このようなトラブルを予防するためには、労働時間と残業代に関する法律のルールを正しく理解した上で、自社の実情に合ったルールの整備と現場で...

ハラスメント研修 企業で問題となるハラスメントには、セクシャル・ハラスメント（セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ等）があります。近年では、セクハラへの対策が強化される...

社内規程作成研修 社内規程には、業務の内容を標準化・ルール化することで効率性を高める側面と、法令と同様に社員が遵守すべき規範となるというコンプライアンスの側面があります。社内規程を作成する際は、単に雛形に頼るだけでなく、十分な知識を持った上...

就業規則作成・変更研修 就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する上で大きな役割を果たします。また、法令とは異なり、企業がその内容を定めることができますが、自社の実情に合った有効な就業規則を作成するためには、労働法のル...

採用担当者向け研修 採用は、人事労務の中でも、特別な仕事であるといえます。優秀な人材を見極めて採用するためには、採用担当者自身のレベルアップをはかることが必要です。また、採用担当者は、応募者、学生、学校関係者など、社外の人間と接する機会が多...

人事労務の基礎研修 従業員の採用、労働条件、昇進などを左右する人事労務の仕事は、企業の業務の中でも、責任が重いものの一つといえます。人事労務に携わる社員には、労働力の確保や労働条件の決定という経営的な視点に加えて、法令の遵守やトラブルの予防...