メンタルヘルスに関する実務のポイント

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メンタルヘルス研修

メンタルヘルス研修
 Mental Health

メンタルヘルス研修

メンタルヘルスのスキルアップ研修

研修の目的

メンタルヘルスとは、精神面の健康のことをいいます。近年では、経済情勢や競争環境をめぐる変化により、企業の 社員はストレスや不安にさらされやすくなっているといえます。職場におけるうつ病や過労死の発生を未然に防止す るためにも、メンタルヘルスの確保は、企業にとって重要な課題となります。

この研修では、従業員に対する会社の安全配慮義務や、過労死をめぐる過去の裁判例などにもふれながら、職場 におけるメンタルヘルスと、企業が行うべき取り組みについて解説致します。

研修対象者

役員、管理職、一般社員、新入社員など

法務部・人事部研修参加者

研修のポイント

ポイント1.メンタルヘルスへの理解を深める

職場におけるメンタルヘルスを確保するためには、従業員一人一人が メンタルヘルスについて理解を深めることが大切です。メンタルヘルス とは何か、どのような場合に心身の健康を損なってしまいやすいか、 また、それを予防するためには、どのようなことを心掛ければよいか などについて学び、生活や仕事に活かしていくことが大切です。

ポイント2.社員が安心して働ける環境を作る

従業員が健康に働くことができる職場環境をつくるためには、従業員 個人だけではなく、職場単位や企業全体での取り組みが必要でます。 セクハラ・パワハラなどの問題や、職場の人間関係をめぐるトラブル が発生することがないようにするのはもちろん、特定の社員に過度な 仕事の負担が集中しないような組織づくりを行うことが求められます。

ポイント3.社員が相談できる体制を整備する

過去に起こった過労死の事件では、従業員が誰にも相談できないまま 仕事の悩みを抱え込んだり、従業員からの相談に対する会社の対応 が不十分であったケースが見られます。特に、中間管理職や若手社 員などには過大な負担がかかりやすいことから、仕事や職場に関す る悩みを相談できる窓口を設けるなどの体制の整備が必要です。

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