就業規則作成・変更に関する実務のポイント

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就業規則作成・変更研修

就業規則作成・
変更研修
 Employee Regulations

就業規則作成・変更研修

就業規則作成・変更のスキルアップ研修

研修の目的

就業規則は、職場におけるモチベーションを高めたり、紛争を予防する上で大きな役割を果たします。また、法令と は異なり、企業がその内容を定めることができますが、自社の実情に合った有効な就業規則を作成するためには、 労働法のルールをはじめ、様々な知識が求められます。

この研修では、就業規則に関する労働法のルールから、自社の実情に合った規定の作り方、紛争予防の観点まで、 就業規則作成・変更に必要な知識を解説致します。

研修対象者

役員、管理職、一般社員、新入社員など

法務部・人事部研修講師

研修のポイント

ポイント1.就業規則に関する労働法のルール

就業規則の作成・変更については、労働基準法及び労働契約法で定 められており、まずはこれらの規定を踏まえて、就業規則の効力や作 成の手続について正しく理解することが必要です。また、就業規則の 内容を作成する上では、採用・解雇、賃金、労働時間等のルールをは じめとする労働法全般に関する幅広い理解が必要となります。

ポイント2.自社の実情に合った就業規則を作る

就業規則を作成する際には、ひな型をそのまま用いるのではなく、自 社の実情にあったものとすうることが重要です。企業の規模や事業所 の数によって、就業規則で定めておくべき内容は異なります。また、 企業の業種によっても内容が異なり、特に服務規律や労働時間等の 規定については、業種による違いが生じやすくなっています。

ポイント3.紛争予防に役立つ就業規則を作る

就業規則には様々な役割がありますが、その一つに紛争の予防があ ります。しかし、実際に使用されている就業規則は、経営や労務管理 のみの観点から作成されていることが多く、紛争予防という観点から は、不十分なものも見られます。就業規則のどの規定について、紛争 が起こりやすいのかを踏まえた上で、見直しを行うことが大切です。

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