リーガルマインド養成・強化のポイント

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リーガルマインド研修

リーガルマインド研修
 Legal Mind

リーガルマインド研修

リーガルマインドのスキルアップ研修

研修の目的

リーガルマインドは、法的な思考力のことであり、具体的な問題を、法的な観点から分析した上で、ルールを適用して 解決する力のことです。コンプライアンス意識の向上やグローバル化の進展により、ビジネスにおける法律の重要性 が高まっており、リーガルマインドはすべてのビジネスマンにとって大切な力といえるでしょう。

この研修では、企業法務に携わる上で必要となるリーガルマインドの重要性、法的三段論法、趣旨からの条文解釈 など、法的思考力のポイントについて幅広く解説致します。

研修対象者

法的思考力を身につけたい役員、管理職、一般社員など

法務部・人事部研修講師

研修のポイント

ポイント1.多面的な物事のとらえ方を学ぶ

一つの物事を多面的な視点からとらえることは、問題を解決したり、 新しい発想をする上での鍵となります。ビジネスマンは、経営的な視点 から物事をとらえることが多くなりますが、それ以外にも様々な視点を 持っておくとよいでしょう。その中でも、物事を法的な観点からとらえる リーガルマインドは、ぜひ身につけておきたい視点の一つといえます。

ポイント2.法的三段論法

リーガルマインドにおいて重要となるのが、法的三段論法と呼ばれる 考え方です。三段論法とは、大前提と小前提から結論を導く推論方法 のことをいいます。これを法律の適用に用いるのが法的三段論法で、 法律の規範を大前提、具体的な事実を小前提として、あてはめを行い 結論を導く方法であり、法律を適用する上での基本となります。

ポイント3.趣旨からの条文解釈

リーガルマインドとは、法律を正しく解釈する力であるということもでき ます。法律を解釈する際は、単に条文の文言だけをとらえて、形式的 な解釈や自分に都合のいい解釈を行うのではなく、なぜその条文が 存在するのかという法律の趣旨や目的にさかのぼった上で、実質的 な解釈を導くことが大切になります。

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